La inserción laboral en los sectores industriales en vías de desarrollo, suele ser más difícil que en otros sectores más maduros, donde existe gran cantidad de oportunidades.
En la mayoría de los países de Latinoamérica buscar trabajo en la industria deportiva es una odisea ya que las ofertas laborales no abundan en las bolsas de empleo tradicional y los puestos se suelen ocupar por recomendaciones de personas que ya están trabajando en la industria. La estructura actual de los clubes y federaciones no cuenta siempre con profesionales en sus organigramas y muchas veces el miedo a perder el puesto de trabajo ante personas capacitadas y con estudios específicos funciona como una barrera de ingreso para nuevos candidatos.
Teniendo en cuenta que la mayoría de los clubes de la región no tiene presupuesto –o si lo tienen es muy reducido- para incluir empleados en el área de marketing, la cantidad de oferta es mayor a las posibilidades de contratación, esto dificulta acceder a un puesto de trabajo sin tener vínculos personales con la gente que hoy trabaja en la industria.
De forma natural, cuando alguien me consulta sobre a quién puedo recomendarle para su empresa o club, suelo referir a mis personas de confianza que entiendo son acordes al puesto buscado. Esto me sucede a mí como a muchos colegas. Dicha informalidad que se da en la industria les impide a muchas personas con excelentes condiciones acceder a una oportunidad ya que no conocen a nadie ni existe gran demanda de puestos a cubrir.
En mi caso personal, hace casi 7 años realicé el Programa Ejecutivo del ESEADE en Argentina al cual accedí sin conocer a nadie. En el curso había varias personas que ya se encontraban trabajando en la industria y tuve la suerte de realizar un trabajo planteado en el curso con la persona que es la encargada de marketing de Ferro Carril Oeste. Luego de esa experiencia me ofreció colaborar con ella en el club y allí di mis primeros pasos.
El gran capital que se da en los cursos además de la formación específica en la industria es el trato del alumno con sus pares, donde nacen oportunidades laborales permanentemente. Muchas veces, como en mi caso, te pueden ofrecer trabajar directamente para un club o empresa del sector, pero en otras ocasiones se pueden ver casos donde dos o más alumnos crean su propio emprendimiento combinando sus capacidades y conocimientos.
Otra oportunidad laboral es acercarse a los clubes y federaciones y ofrecerse a colaborar ad honorem en los horarios que cada uno disponga. Conocer los pasillos de los clubes te permite hacer una práctica intensiva sobre lo que te podes encontrar a la hora de conseguir un puesto laboral en la industria y analizar si te gusta o no ese estilo de trabajo. Por otro lado cuando uno demuestra que tiene capacidades para trabajar en el club, está más cerca de ser contratado por la institución que cuando nadie conoce lo que se tiene para dar. Es importante destacar que los departamentos de marketing de los clubes siempre están dispuestos a recibir ayuda, ya que sus recursos son limitados, por dicho motivo, este es un gran método de inserción laboral siempre y cuando se cuenten con horas del día para trabajar sin ver ingresos.
Retomando el tópico de las capacitaciones, existen varias alternativas de habla hispana tanto en Sudamérica como en España. La oferta incluye una amplia gama de variantes en cuanto a las instituciones y entidades que lo brindan. El abanico de precio va desde los 4.500 Pesos argentinos (alrededor de los 550 dólares) hasta los 15.810 Euros que cuesta el Master en el Real Madrid.
Estoy convencido de que las capacitaciones van a hacer a la actividad una profesión más formal y competitiva para todos. Contar con profesionales capacitados nos obliga a hacer las cosas de la mejor manera posible. Cuantos más profesionales haya en la industria más rápido se acabaran las practicas informales y esa espiral positiva nos va a beneficiar a todos.
Nosotros desde Deloitte apoyamos fuertemente la capacitación de la industria. Auspicia los 6 programas que componen la diplomatura delESEADE DELOITTE coordinada por Claudio Destéfano y allí tiene a cargo la catedra de “Fútbol & Business”. Por otra parte, en sus oficinas de Buenos Aires desde principio de este año dicta el “Programa Ejecutivo en Management Deportivo” dictado junto a la consultora Paradigmar.